灵活用工平台需要查看哪些资质？

现在越来越多的企业支撑不起来正式员工的支出，开始选择招临时工，毕竟临时工的成本支出肯定比正式员工要少很多的，受这种环境影响，灵活用工平台的用人模式也顺势而生。通过这种模式，企业可以很大程度上减轻自身的社保成本，缓解成本的压力，因此灵活用工平台也受到了从业者和企业的关注。

选择灵活用工平台需要查看哪些资质？1、选择灵活用工平台要看平台的资质，平台资质非常重要，包括经营资质和委托征收资质，只有取得正式的经营资质，才能合规的开展税务规划、薪酬分配等相关业务，委托征收资质是平台跟税务机关签订的委托征收协议，可以在税务机关的官方网站上面进行查看。

2、产品和服务。一般灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享，在线音频视频、家政、活动策划、货运代理、外卖快递、网络营销等招聘自由职业者和推广服务。如果它的平台产品比较丰富，那它背后的力量就比较强大了，产品和服务也同样代表着这个平台的能力，相比起同类竞品更具有竞争力。

3、平台的背景和资源也很重要，有大型投资背景的平台是相对安全一点的，它们可以拿到更多更好的资源，可以确保公司在跟平台合作后能拿到长期的优惠政策，还能接触到更多的新政策以及要求，避免一些风险。

4、风控体系是否健全，平台的风控体系如果不是很健全，那就可能出现问题，所以我们在选择灵活用工平台时，企业必须要仔细地进行筛选，避免给企业造成损失。

普通的灵活用工和新型的灵活用工有什么区别?

灵活用工模式和新型的灵活用工平台有一点区别，普通的灵活用工平台能提供的服务类型更多，包括但不限于，业务分包、身份验证、项目组织提供的服务：手续代办、登记注册、资料准备、技能鉴定、能力评价、适用性筛选、业务匹配身份核验、代办代理、代缴税款、代开发票、代理申报等等，而且实现了标准化，定制化还有咨询类的专业服务，实行了产业化共享用工服务和数字化智能税筹服务，所涉及的行业范围也非常广泛。

新型的灵活用工平台主要是解决企业的无票支出问题，导致企业无法做账，当企业和个人产生业务往来时，无法正常取得增值税进项和成本发票，致使业务实质无法真实体现，造成财务成本与合规风险增大，还有一些高额代扣代缴的问题也无法合理解决，主要成本是人工，很难获得合规发票用于冲抵。因此，导致利润高，多缴纳企业所得税和增值税。

灵活用工的模式很多朋友可能不是很了解，这也是最近几年使用更加频繁的一种税务筹划方式，灵活用工在我们来理解的话，就是除了全日制的劳动合同以外，其他的任何用人模式，灵活用工最初是从国外引入的，更通俗一点的理解就是企业一些短期项目合理用人的模式。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。

高灯科技平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一、通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联;第二、通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优;第三、覆盖数字零售、金融、医疗、教育、文娱、等多维度人企商业互联场景;第四、多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。