大力推进企业员工健康管理业务，平安健康探寻增长新动力

随着我国人口老龄化、慢性病年轻化等趋势加剧，再加上近两年反复的疫情，既唤醒了全民的健康管理意识，也对企业维持高质量发展提出新的考验。

员工健康被视作企业可持续发展的基石，已受到越来越多的企业重视。对于企业而言，提升员工健康力，可以降低人力成本，并提高生产力水平，企业内部健康服务对于企业正常经营发展、员工满意度的重要性越来越高，健康战略也成为企业吸引优秀人才的重要途径之一。

然而，传统的员工健康管理内容单一、分散，很多需要在特定环境才能进行，即便是日常情况下也存在局限，更何况要应对疫情这样的特殊状况。

针对3.5亿人的员工健康管理市场，跨越空间限制、具有强大连接能力的互联网医疗探索出了一些创新路径。8月18日，平安健康发布的2022年上半年业绩报告显示，公司正在大力推进企业员工健康管理业务，探寻增长新动力。

企业健管业务助力，平安健康毛利率增长

此次业绩报告中，平安健康用了大量篇幅展现企业业务开拓情况。针对企业客户，平安健康主要提供以员工健康管理为核心的管理式医疗服务。此类服务与药品、商品等实物产品不同，数字技术运用、广泛的资源整合等，都使这些服务有更强的规模效应。

战略2.0深化之后，尤其是2022年以来，平安健康优化了企业健康管理产品，并加大客户拓展力度；过去12个月内付费的企业员工与企业的客户超过200万。

不难看出，企业健康管理与“金融+医疗健康”叠加，进一步扩大了平安健康服务类产品的规模效应，进而降低服务成本，提升了盈利能力。

基于医疗能力建设，围绕需求设计产品

过去，平安健康已在进行平安集团体系内的金融客户开拓，未来仍有巨大市场空间。战略2.0深化后，平安健康又着力挖掘新的增长渠道，基于医疗能力建设，大力进行企业客户拓展，围绕市场需求进行健康管理产品设计。

2022年，平安健康针对企业推出“易企健康”产品体系，包括“体检+”“健管+”两大核心产品，以及随心配、职场健康、智慧医疗室、员工福利兑换平台四大定制产品，按需为不同性别、不同年龄段的企业员工提供健康管理方案。

当员工有医疗需求时，可获得在线问诊购药、门诊预约及陪诊协助、住院安排等服务；员工在日常健康维护过程中，可获得营养师、健身教练、心理师等的咨询服务；福利兑换平台的建立，可使员工更广泛参与到企业健管体系中。

此外，平安健康与某全球知名智能终端提供商合作，将医疗健康服务嵌入血压手表。二者强强联合，血压手表对用户进行健康指标采集、定期数据分析和智能消息提醒，平安健康为用户提供健康档案、健康改善计划、医生建议、就医协助等服务。