连锁企业如何通过灵活用工平台实现降本增效?

许多连锁企业因为在旺季的时候需要招聘临时的促销人员，这样就会出现用工成本高，税负重等问题，连锁企业如果选择灵活用工，可以提高用工的灵活性，当企业出现用工高峰期的时候，可以通过灵活用工平台的人才储备库来招聘人才，双方之间属于合作关系，并不是隶属关系，所以能够降低用工风险，下面详细介绍一下连锁企业如何通过灵活用工平台实现降本增效?

连锁企业如何通过灵活用工平台实现降本增效?

1、提高用工灵活性：临时性的招聘需求，可以将灵活用工平台上的灵活就业人员作为企业的实时人才储备库，而且，由于企业与灵活就业人员不存在劳动关系，所以高峰期一过，企业与灵活就业人员合作即会终止，这种用工模式大大提高了企业的用工灵活性。

2、降低用工风险：人力资源管理通常伴随着一系列的福利和社会保障支出、人事纠纷、工伤风险等。与灵活用工公司合作后，员工与企业没有直接隶属关系，不仅满足了企业的用工需求，而且在很大程度上帮助企业避免了用工风险。

灵活用工模式分为哪几种?

一、劳务派遣模式。

例如，企业主要经营业务的电气销售呼叫，企业将这项工作交给第三者。根据企业内部的一些岗位具有辅助特征，可以采用劳务派遣模式。

二、非全日制模式。

例如，为了确保一些企业住宿员工的生活，企业专门设立食堂烹饪食品。但是，如果住宿员工只有10人左右的话，厨师每天工作半天就能完成三餐的烹饪。在这种情况下，企业可以采用非全日制就业模式招聘食堂厨师。

三、实习生模式。

为了有针对性地培养有技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工，企业单位会与当地的几所知名的专业技校建立了校方与企业的良好合作关系，一般会提前半年的时间通过学校推荐成绩优异的学生来企业单位实习。对实习期满通过双向选择的优秀学生，会在领取毕业证书，正式毕业次日到实现企业单位办理正式工用工合同签订。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。